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  • 系統之美-決策者的系統思考

    梅多斯  /  2012-08-01  /  浙江人民出书社
    ¥27.9(4.9折)定價:¥56.9

      《系统之美》是一本简明扼要的系统思考入门指南,也是认识复杂动态系统的有力工具,资助各人提高理解和分析身边系统的能力。小到个人问题,大到全球性复杂挑战,本书都可以为你提供睿智的解答和洞察。   作为一本有用的入门指南,本书不仅讲解了系统动力学的基本概念、列举了常见的系统结构,还详细陈述了复杂系统的3大特征、8大陷阱与对策、12大厘革方式以及15大生存法则。作者把系统思考从計算機和方程式的世界中解脱出来,以各种真实的案例,论述了系

  • 哈佛商學院企業診療課

    ¥7.5(3折)定價:¥25.0

      一个模型,为企业进展问诊切脉;一本教材,制服哈佛商学院治理學殿堂;将学术的严谨和现实的案例无缝衔接,本书《哈佛商學院企業診療課》以众多美国企业乐成化解进展危机的范例为教本,讲述了一个绝佳的治理工具应该如何被活学活用、为企业治理者和咨询顾问服务。

  • 稻盛和夫爲何能不斷乐成

    ¥7.0(3.2折)定價:¥22.0

      1.敬天爱人——人类已获知的最高经营乐成法则,一部充满中国儒家文化与日本武士道精神的心灵读本。   2. 手握2个世界500强的日本经营之圣稻盛和夫的活法与原则。   3.写给每一位领导者的经营治理秘笈,写给每一位职场人的工作箴言...

  • 職場路線圖-人力資源總監手記

    汪漪. 著  /  2010-04-01  /  語文出书社
    ¥9.5(3.2折)定價:¥29.8

    本書是國內首部資深人力資源總監透視職場的真實之作。書中作者親身經曆的案例隨處可見,可讀性非常強;通過職場案例評析出的技巧、法則、經驗、智慧,非常有說服力和實戰性。  ●對于求職者和職場人來說,作者汪漪告訴你的不僅僅是頂尖的求職和升職智慧,而且是貫穿職業乐成之路的極具操作價值的職場行動指南;  ●對于那些得意或失意中的中高級人才,難道您不想知道中國最大通訊公司人力資源總監的人才觀?在她周圍呈現了哪些職場禁忌、職場智慧、職場鬥爭?  ●對

  • 讓思維自由起來

    ¥15.4(4.8折)定價:¥32.0

    《讓思維自由起來》:从现在开始挽救我们正在丧失的制造...

  • 乐成心理通俗讀物:狼道

    B848.4-49  /  2019-04-01  /  成都地圖
    ¥13.7(3.8折)定價:¥36.0

  • 一分鍾道歉

    ¥5.4(3折)定價:¥18.0

    “放眼美国商界,很难枕擌第二个像肯·布兰这样深入人心的名字。”美国21世纪演讲人协会、加拿大国家讲师团、企鹅集团众口一词。作为治理學巨擘、作家、演讲家、商业顾问,布蘭佳的著作和治理思想深刻影响了包罗众多世界财富500强企业在内的世界商业巨航和知名组织,如IBM,A...

  • 狼的智慧:做人乐成之原则 事业腾达之秘诀

    [美]特懷曼·L.托  /  2001-03-01  /  遼甯教育出书社
    ¥4.6(3.5折)定價:¥13.0

    本書以狼群和發生在荒野中的真實故事爲例,闡釋了個人和集體的力量是如何盤根錯節地聯系在一起的,論述了個人的成長和潛力影響團體的力量,反之團體的力量又會影響個人的能力和獨立性...

  • 項目治理知識體系指南(PMBOK指南)(第6版)

    ¥155.0(6.8折)定價:¥228.0

    ? 第六版抢先发售加纳入了在敏捷或者适应型环境中应用良好项目治理实践的指南。各章节(或知识领域)现在有4个引导部门:核心概念、趋势和新兴实践、剪裁考虑因素、敏捷或适应型环境中需要考虑的因素。? 第六版格外重视项目管里中的战略与业务知识方面,前三章对涉及项目治理的业务文档进行了讨论? 第六版增加了一个有关项目经理角色的新章节,专门讨论“PMI?人才三角”及组织对项目经理的技能组合要求,这些技能让项目经理更具竞争力,而且在技术、领导能力、

  • 高情商治理:三分管人,七分做人

    王慧梅編著  /  2018-10-01  /  成都地圖出书社
    ¥14.0(4.7折)定價:¥29.8

    本书提出了做好领导者的途径, 就是要先修身律己, 管人前要先治理好自己的中心论点, 指出了只有领导者以身作则、树立好的形象, 才气获得众人支持, 才是做好治理的关键所在。本书从实际出发, 结合了古今中外的案例, 对治理人员的自我修养与魅力提升, 给出了具体的指导和建议...

  • 變對手爲盟友-終極影響力法則

    ¥12.5(4.3折)定價:¥29.0

    继卡内基的《人性的弱点》和罗伯特·西奥迪尼的《影响力》之后,伯格构建了一个行之有效的框架,助你在工作中、在家里以及在其他任何你试图赢得支持的地方赢得盟友。 利用自己的情绪:不要让你的情绪战胜你的意志,从容应对,确保没有让他人处于防备状态,更确切地说,即促使他人接受你的想法。 理解信仰体系的冲突:人们做事时会无意识地基于一套信念、经验和想法,和你的那一套很有可能大不相同。明白了这一点,你就能幸免混乱和很多误解,但这些却是大多数人发挥

  • 阿米巴合夥制

    帥超著  /  2019-07-01  /  北京聯合出书公司
    ¥46.9(6.9折)定價:¥68.0

    本书将阿米巴经营的理念与中国企业的实际情况有机融合, 手把手教会企业如何运用阿米巴经营理念治理企业。并希望以此助力企业进展, 使企业治理能力得到提升, 并进一步促进企业的繁荣与壮大...

  • 可複制的領導力

    樊登  /  2018-01-01  /  中信
    ¥33.3(6.8折)定價:¥49.0

    1. 樊登读书会发起人樊登首部作品。 2. 首次公开4年实现300万付费用户的指数级增长秘密。 3. 北京大学国家进展研究院教授 陈春花、猎豹移动CEO 傅盛 作序推举。 4. 马东 (米未传媒首创人)、戴威 (ofo共享单车首创人)、余建军(喜马拉雅FM联合首创人)、宗毅(芬尼克兹首创人)等联袂推举。 5. 带团队就是让每个人都成为领导者,学会领导力,收获影响力。 6. 9大行动铁律,34项关键技能,北大总裁班、清华MBA、海尔、苏

  • 從優秀到卓越-[珍藏版]

    柯林斯  /  2009-11-01  /  中信出书社
    ¥19.1(4.9折)定價:¥39.0

    本書是超級暢銷書《基業長青》的作者柯林斯的又一力作,它描繪了優秀公司實現向卓越公司跨越的宏偉藍圖。《基業長青》揭示了公司保持卓越的秘訣,但書中提到的公司自始至終都出類拔萃。對于那些業績平平的公司,如何才气實現從優秀到卓越的跨越呢?是不是卓越的企業都有所謂的特别“卓越氣質”?發展的瓶頸是不是真的難以突破?針對這一問題,柯林斯和他的研究小組曆時5年,閱讀並系統整理了6000篇文章,記錄了2000多頁的專訪內容,創建了3.84億字節的電腦數

  • 从决策到执行-团队商量的最佳藝術

    約翰.科沃斯都  /  2012-01-01  /  世界知識出书社
    ¥9.0(3折)定價:¥30.0

      约翰·科沃斯都先生所提倡的团体商量模式是一门博大精深的学问,全世界的个人和组织都可以从中汲取营养。   团体商量模式可以解决那些恒久困扰我们的难题;   团体商量模式是适应现代社会要求的威力无比的工具;   团体商量模式汇合了当今组织学各派观点的精华;   团体商量模式能在团结和友爱的气氛中把团体每个人成员的绵薄之力汇聚起来,转化成这个世界上前所未有的力量;   团体商量模式能使团体成员在工作中都心情舒服,使商量者的能力得到最佳

  • 治理學(第11版)(工商治理经典译丛)

    ¥46.9(6.8折)定價:¥69.0

    本书在全世界名列基础治理學教材的榜首,自20世纪90年代引进我国以来,深受治理學界和企业界的好评,成为国内最受欢迎和接纳量最大的治理學教材。第11版是这本经典教材的最新版本。 为适应治理实践的进展和治理學科的动态变化,第11版进行了较大范围的更新,从内容到形式都做了颇多调整,包罗: ◆ 新增了全新的两章——“对多样性的治理”和“适应能力强的组织設計”; ◆ 更新了各章末的案例分析; ◆ 新增了多个专栏——“与众差异的治理者

  • 思想者

    ¥16.3(4.3折)定價:¥38.0

      在《南方人物周刊文丛:思想者》中,记者对周国平、李欧梵、汤一介、钱理群、甘阳、崔卫平、贺卫方、葛剑雄、陈丹青等四十余位近年来或活跃于思想界或勤于著书建言或长于社会实践的學者进行了深度访谈,听他们谈人生、谈理想,听他们纵论天下大势、时局走向,更听他们呐喊疾呼、针砭时弊...

  • 集合性知識的經營-日本企業的知識治理戰略

    洞口治夫  /  2013-03-01  /  世界知識出书社
    ¥9.6(3折)定價:¥32.0

      知识的制造,是应以个人主义方式进行,还是以集体主义方式进行?假如知识制造可以集体主义方式进行,那么,它何以成为可能?在《集合性知识的经营:日本企业的知识治理战略》中作者所要探求的最大问题就是这一点……即使在日本这样高度发达的资本主义社会,也曾为集体主义方式的知识制造下过很大工夫。   在笔者所考察的产学官合作中,企业、大学、协调员等各方面将各自差异专业知识、技术和能力聚集在一起,进行新产物开发。这可以被视为一个接合型集体战略的

  • 重新定義公司-谷歌是如何運營的

    埃裏克.施密特  /  2015-08-01  /  中信出书社
    ¥24.0(4.9折)定價:¥49.0

    google掌门人首部国内引进作品 首次公开谷歌内部的治理与运营方法 全面解密执掌谷歌10余年的内幕故事 谷歌首创人拉里佩奇作序推举 1.google掌门人埃里克施密特首部国内引进作品. 《重新定义公司》是首部官方公开认可的谷歌高层著作.本书也是国内首次引进出书,谷歌前首席执行官首次公开谷歌从崛起到称霸10年的运营之道. 2.二十一世纪首部挑战工业时代德鲁克治理范式的巨作. 公司要在快速变化的时代乐成,就必须改掉过时的治理方式,吸引"

  • 治理學

    ¥27.2(6.8折)定價:¥40.0

    本书是云南省一般高校“十二五”规划教材,也是云南省省级重点专业和省级精品课程的建筑结果之一。编者注重汲取国内外治理學教材的编写经验,围绕治理的基本职能展開编写。全书主要内容包罗治理學概论、治理环境、治理伦理与企业社会责任、治理思想与治理理论、决策、戰略治理、计划、组织設計、组织厘革、人力资源治理、领导、激励、沟通、利用。本书强调理论的系统性和实践性,精选了古今中外的典故和治理案例,内容生动,易于理解。 本书既可作为高等院校經濟治理

  • 金字塔原理

    芭芭拉·明托  /  2019-04-01  /  南海出书公司
    ¥59.8(6.8折)定價:¥88.0

    《金字塔原理》介紹了一種能清楚地展現思路的高效方法,是訓練思考、使表達呈現邏輯性的實用寶典。金字塔原理能將零散的觀點有序組織起來,化繁爲簡,適合所有需要精進思考、分析、表達能力的讀者。深入思考:建立金字塔思維,提取有價值的信息,找到問題的關鍵,將複雜的問題變得清楚簡單。解決問題:從基本事實切入直擊要點,制定嚴謹合理的解決方案,突破瓶頸。項目治理:明確目標,制定行動計劃,根據MECE原則合理分配任務,不重疊、無遺漏。清楚表達:陳述項目、

  • 工業治理與一般治理-2-珍藏版

    法約爾  /  2013-05-01  /  機械工業出书社
    ¥25.9(7.4折)定價:¥35.0

      《华章经典·治理:工业治理与一般治理(珍藏版)》是一部划时代著作,它第一次明确提出了治理的概念,使独立的治理职能和普及的治理教育今后成为可能。   最重要的是,法約爾在这本经典著作里贡献了14项治理原则和5项治理要素,成为后世治理实践和治理教育的基本逻辑。如今很多人认为,现代治理中的大部门理论,仍然是法約爾理论中某一部门的重新提出和增补。   治理源自实践。作为企业的总经理,法約爾关注的是整个组织,如此广阔的视角使他最终提出

  • 領導者是天生的嗎

    ¥6.5(3.4折)定價:¥19.0

      是什么造就了领导者?领导者究竟是天生的还是可以经由后天铸就?《領導者是天生的嗎?:亚历山大大帝案例分析》的作者对这些问题进行了回答,而且作了深条理的剖析。作者用富有创意的思想和崭新的观点重新评断了关于有效领导这一永恒的话题。作者对亚历山大大帝的一生进行了深入地研究——这位帝王在有生之年将疆土覆盖了几乎整个世界。作者对领导力精神力学具有深入的洞察力,并告诉读者这种精神可以应用于现代的企业家和领导者,而且可以用于咨询业和团队建筑。在

  • 麥肯錫意識

    [美]拉塞爾等  /  2002-01-01  /  華夏出书社
    ¥7.5(3折)定價:¥25.0

    《麥肯錫意識》揭开了世界一流咨询公司的技术方法,而且以易于理解甚至易于使用的形式出现出来。麦肯锡公司由于对客户的商业形势做出明晰而有深度的分析,并提出独创性的有效解决措施而闻名全球。麦肯锡在掩护其革命性的方法不受竞争对手的仔细研究上也获得乐成。现在,《麥肯錫意識》一书摒弃这一阻碍,揭示了麦肯锡的顾问们能够始终展现其魔力的方式,以及如何使用这些方法,本书具有的见解以及书中为形成麥肯錫意識而进行的头脑风暴练习,使得本书为一本颇具深度的指导

  • 以奮鬥者爲本-華爲公司人力資源治理綱要

    黃衛偉  /  2014-11-01  /  中信出书社
    ¥46.2(6.8折)定價:¥68.0

    传承于《华为公司基本法》   华为治理层25年人力资源治理思想精髓,5年整理   华为公司内训教材,首次大公开!   作为华为公司内部培训教材,原汁原味,是继《华为基本法》之后华为的标志性著作,对国内外企业治理者&研究者具有高度的研究及借鉴价值。   作者系华为高管及顾问,获任正非及华为公司高度认可,是绝无仅有的权威之作。   诚邀吳敬琏,新加坡国立大学商学院、中欧(中国)、清华、北大、复旦、浙大等六大商学院院长推举。   资源是会枯

  • 基業長青

    詹姆斯·C·柯林斯  /  2002-05-01  /  中信出书社
    ¥19.1(4.9折)定價:¥39.0

    “这不是一本描写能力卓越、高瞻远瞩的领导人的书。也与高瞻远瞩的产物概念、高瞻远瞩的产物或高瞻远瞩的市场分析无关。也不谈拥有某种公司展望。本书所谈的问题更为重要、恒久和真实。这是一本有关高瞻远瞩公司的书。”詹姆斯·C·柯林斯和杰里·I·波拉斯在这本富于制造性的书中这样写道。它打破了旧有神话,提供了新颖的见解,并为那些有志于建立经得起时间考验的伟大公司的人提供了实际指导。 全书有数百个具体的例子,并被组织成了紧密的有用概念框架,能够适用

  • 中國古代用人故事大觀

    郝勇 编著  /  2006-07-01  /  海潮出书社
    ¥14.7(3折)定價:¥49.0

    本书撷取中国古代用人故事,分为识人、择才、任人、育才、御人五篇,通过“用人点拨”中的哲理点醒,指明先人们的用人藝術之精髓和现在如何掌握用人藝術的要领...

  • 選人的真理

    菲奧克  /  2008-09-01  /  當代中國出书社
    ¥9.8(3.9折)定價:¥25.0

    《人师讲真理丛书》 真理往往掌握在少数人的手里。现在这些掌握着真理的世界级管 理大师,愿与你分享他们深厚的知识底蕴和丰富的实践经验,不需要 花费很多的时间,看看这套语言直白、充满睿智,画龙点睛、拿来就 用的小书吧,你随时可以从中找到想要的东西。 多好的一本书啊!在过去的25年里,我负责招聘的职位凌驾1 000个。我多 么希望在这之前就读过这本书。菲奧克用简洁而准确的方式讨论了雇用人才的 52条真理,这使得整个招聘过程不再那么令人胆

  • 治理聖經-升級版

    毛赫爾  /  2012-10-01  /  東方出书社
    ¥6.4(3.2折)定價:¥20.0

      《治理圣经(升级版)》不是一本关于企业治理的学术性质的理论著作,而是立足于企业治理者的有用手册,用简洁清楚的语言对企业运营的每一个元素如企业经营、企业战略、企业文化、人事政策、公司治理、财政政策、市場營銷等都做了精细的分析。   作者认为企业治理的核心原则是注重有用、讲究计谋。他结合20年世界顶级企业总裁实践经验,把企业运营的要点、实践与理论的差异、企业治理的根本原则都一一排列出来,方便查阅,这是一本值得一线治理者时刻必备的口

  • 企業經營的3大陷阱

    [日]岸良裕司  /  2013-05-01  /  浙江人民出书社
    ¥12.8(3.9折)定價:¥32.9

    高德拉特咨询公司区域总裁岸良裕司对企业治理大师高德拉特的治理理念再度进展,为企业跳出经营陷阱,重塑思维方式提供重要武器! 你是否曾经认为:“大量生产可以降低价格,客户要求降低成本,工厂是制造商品的基地。”你错了!改变思维方式,你才气找到事实的真相:“过剩生产赚不到钱,客户是希望增加利润,而工厂应该是提供服务的基地。” 岸良裕司通过自己在日常工作中的思考研究,以好心办坏事为引子,全面剖析了企业经营中的3大陷阱,并就如何打破旧思维,转换新

  • 企業家直面的48個難題

    ¥11.3(2.5折)定價:¥45.0

      1、继全球脱销书《与苏格拉底吃早餐》《与柏拉图一起驰骋》之后作者推出重磅新作,首次聚焦企业咨询与治理,带来大视界的治理智慧。   2、中国社科院、清华大学經濟學者、面包旅行ceo、多知网ceo等诸多企业新锐强势推举。   3、商业“纸牌屋”,作为企业领导者、高管,如何才气打好手中那副牌,登顶事业巅峰、铸造辉煌。   4、连思想家雅克德里达都歌颂的“奇才”之笔、思想“贵族”。   5、身兼英国传奇家族产业继承人、牛津大学教授、蓝

  • 家族企業如何做大做強做長-中國家族企業傳承與永續經營之道

    周坤  /  2014-07-01  /  北京聯合出书公司
    ¥17.6(3.9折)定價:¥45.0

    “做不大、做不强、做不长”是中“做不大、做不强、做不长”是中国家族企业普遍面临的问题。 《家族企业如何做大做强做长:中国家族企业传承与永续经营之道》是周坤先生根据自己30余年对家族企业的治理咨询、培训工作的丰富实践,用10余年时间不停研发、打磨和总结而成的又一力作。周坤先生在书中不仅指出了“家族企业做不大、做不强、做不长”背后的原因,而且介绍了资助家族企业扭转困境,实现传承与永续经营的法则。其中一些建议及操作模式,是国内家族企

  • 從0到1-開啓商業與未來的秘密

    蒂爾  /  2015-01-01  /  中信出书社
    ¥22.1(4.9折)定價:¥45.0

    一位传奇的创投教父,一部开启秘密的商业之作,一部事关所有人的生存哲學:   《从0到1》作者彼得蒂爾为首的“paypal黑帮”开创了硅谷的新格局,他自己就是一部商业传奇!   他是facebook第一位外部投资人,投资了tesla(特斯拉)、linkedin(领英)、spacex、yelp等企业。他建立的数据分析公司palantir市值约150亿美元。   在《从0到1》中,硅谷投资家彼得蒂爾将创业心法第一手分享,在网络上造成5600

  • 信任爲王-團隊信任的4個關鍵

    布蘭佳  /  2015-01-01  /  中信出书社
    ¥12.3(4.9折)定價:¥25.0

    肯·布蘭佳 最新经管力作!   ◎全球治理大师   ◎商界最具洞察力和思想力度的脱销书作家   ◎《纽约时报》脱销书排行榜no1.商业作者讲述为何信任为王   所有的治理问题都是信任问题,   使一个人值得信任的唯一方法就是信任他! ...

  • 麥肯錫工作法-麥肯錫精英的39個工作習慣

    大島祥譽  /  2015-06-01  /  北京時代華文書局
    ¥13.8(4.3折)定價:¥32.0

      1.世界最顶尖的顾问公司──麦肯锡的优秀顾问们有很多平常就极为重视的“习惯”。这些习惯是高效解决问题的动力。   2.本书以实现“品质×效率”为主题,介绍麦肯锡内部人士最重视的“39个工作习惯”。本书中的39个工作习惯是麦肯锡亲身实践的“立竿见影”的简单习惯,只要掌握这些习惯就能提高职场人士解决问题的能力。 ...

  • 股東特質與企業財務行爲研究

    幹勝道領著  /  2015-04-01  /  西南財經大學出书社
    ¥19.8(3折)定價:¥66.0

    本书以规范严谨的理论分析和基于数据的实证研究, 对股东特质及其对企业财政行为的具体影响进行了系统分析, 对财政理论的丰富和进展有重要的理论意义, 同时对国家加强和改进国有上市公司的财政监管、优化上市公司财政行为具有重要的指导意义...

  • 專業主義

    大前研一  /  2015-07-01  /  中信出书社
    ¥27.1(6.8折)定價:¥39.8

    1.“全球五位治理大师”之一、“日本仅有的一位极为乐成的治理學宗师”大前研一经典作品。 2.以鲜活的案例展现给读者如何才气到达“专业”以至于获得乐成。 3.一本所有人都必看的“知识性”书籍。...

  • 重新定義團隊-谷歌如何工作

    博克  /  2015-12-01  /  中信出书社
    ¥27.4(4.9折)定價:¥56.0

    1、 谷歌人才官首次公开谷歌人才和团队治理的核心秘籍 在谷歌执掌人事多年的拉斯洛博克是人才和团队治理的专家。他加入谷歌后,谷歌的员工数从六千增长到近五万,在全球四十多个国家设立了七十多个办公机构。也让谷歌成为目前职业人士憧憬的工作地之一。 在这本书里,“阅人无数”的拉斯洛,将谷歌选人、用人、培养人才的团队治理法则进行了梳理和总结,首次公开了谷歌天马行空的自由文化、眼花缭乱的产物形态背后的工作逻辑和治理原则,包罗“花

  • 杜邦帝國

    付學明  /  2012-08-01  /  中国社會科學出书社
    ¥7.8(4.9折)定價:¥16.0

  • 轉型中的地方政府-官員激勵與治理-(第二版)

    周黎安  /  2017-08-01  /  上海漢大
    ¥64.7(8.3折)定價:¥78.0

    回忆中国过去四十年的經濟奇迹,我们需要重新审视中国的过去,重新认识和估价中国經濟、政治和其他制度所包罗的独特因素。本书对中国改革开放四十年来地方政府的职能、性质与治理结构所发生的深刻变化及其影响进行了系统的分析和总结,揭示了中国政府体制运行特征的曆史变化与内在逻辑以及未来的改革路径。本书基于严格的理论与实证方法,打开地方政府这个黑箱,聚焦于地方官员个体的激励、行为及其影响,从行政发包制和官员政治锦标赛两个核心概念出发,解析了中国政府治

  • 職業生涯規劃治理實務手冊

    孫宗虎  /  2018-01-01  /  人民郵電
    ¥40.1(6.8折)定價:¥59.0

    事业的乐成,并非人人都能遂心如愿,问题到底出在哪里呢?怎么做才气使事业获得乐成,从而实现人生价值呢?职业生涯规划给我们提供了一条通向乐成的道路。做好员工职业生涯规划,可以很大限度地调动企业员工的工作积极性,充实发挥其才气与潜能,提高企业的經濟效益,促进企业健康、稳定进展。 《職業生涯規劃治理實務手冊(第3版)》的特点如下。 1.实务化、实践化特点更加突出 以职业生涯规划过程为主线,全方位、多角度地介绍了职业生涯规划与治理的专业知识

  • 成事-馮唐品讀曾國藩嘉言鈔

    馮唐  /  2019-05-01  /  天津人民出书社
    ¥49.0(7.2折)定價:¥68.0

    少数人为什么能成事?为什么能连续成事?为什么能连续成大事?而多数人,手里一把好牌,为什么就总是出昏招,就总是打不赢?还有一部门成过事的人,临时挫败之后、临时乐成之后,为什么就彻底慌了,就完全不知道应该如何继续做了? 在成事一项上,曾国藩千古一人。在非常难做事的晚清,他做实事,做很大的实事,连续做很多很大的实事,为师为将为相、立功立德立言,留下了、后无来者的方法论和修炼法门。 乐成不行学,成事可学。《成事》以梁启超编选的《曾文正公嘉

  • 掌控習慣-如何養成好習慣並戒除壞習慣

    ¥38.1(6.8折)定價:¥56.0

    1.横扫美国各大主流媒体的现象级脱销书。荣获《纽约时报》脱销书、《华尔街日报》脱销书、《今日美国》脱销书、《出书商周刊》脱销书、《快公司》脱销书、《商业内幕》脱销书。美亚评论高达928条,综合评分4.9星(满分5星),出书至今已经雄踞美亚脱销书总榜32周。(数据截止到2019年6月初) 2.樊登读书首创人樊登博士倾力推举。樊登博士在樊登读书app等系列媒体中录制视频、音频等倾力推举,形成习惯需要四步:提示渴求反应奖赏。美国著名习惯研究

  • 卓有成效的治理者

    (美)彼得  /  2005-06-01  /  機械工業出书社
    ¥20.4(7.3折)定價:¥28.0

    《卓有成效的治理者》的基本观念:对组织负有责任,能影响组织经营结果的人,就是治理者。治理者,就必须卓有成效。卓有成效是可以学会的!如此,一群平凡的人,就做出不平凡的事。本书中,德鲁克集中论述了一个治理者如何做到卓有成效。这本书是德鲁克最著名的治理學著作之一,倾注了德鲁克极大的心血。一位卓有成效的治理者,一般具有以下6个特征:  1、重视目标和绩效;只做正确的事情。  2、一次只做一件事情,并只做最重要的事情;他极为审慎地设定自己的优先

  • 上任第一年-從業務骨幹到團隊治理者的乐成轉型-1-(原書第2版)

    希爾  /  2016-02-01  /  機械工業出书社
    ¥24.0(4.9折)定價:¥49.0

    治理别人不是治理自己的延伸,而是必须进展出崭新的思维和行为模式 全球颇具影响力50大商业思想家代表...

  • 帶人要同頻,管人要共情

    ¥25.8(6.8折)定價:¥38.0

    有人认为做治理者是一件令人心生畏惧的差事,也有人晋升治理岗位后工作顺风顺水,更加充满活力。这其中的区别又在哪里呢?一言以蔽之,区别在于“是否清楚治理者在团队中所饰演的角色”。 那些晋升到治理层的人,肯定是在之前的本职工作中做出了很好精彩业绩的人。这些人在初次带团队时,还在用一般职员的工作方法推进工作,肯定会存在一些问题,好比,他们总想在各方面胜过下属,对部下的建议一概不予接纳,总是实施“权力威压”,强调上下级之间的区分……这样来当管

  • 領導力21法則-如何培養領袖氣質

    約翰.C.馬克斯維爾  /  2017-05-01  /  文彙出书社
    ¥28.1(7.4折)定價:¥38.0

    ◆《领导力21法则》全新提升! ◆由内而外全面提升气质,让你拥有他人乐于追随的人格魅力! ◆《福布斯》《纽约时报》《商业周刊》《华尔街日报》、推举图书。 ◆马克斯维尔博士以21条提升人格魅力的建议,揭开了由内而外培养气质的秘密,改变了领导力提升的传统方式。...

  • 懸崖邊的能人組織-悖論世界裏的群體與組織

    ¥15.3(3.4折)定價:¥45.0

    “组织中的人,并没有我们以为的那样理性”。这是曼弗雷德写这本书依赖的基础思想,也是他的所有研究、干预工作依赖的基础思想。他有着經濟学、治理學、心理學等多重配景,在三者的交叉领域做研究,制造出“临床取向的领导力研究”,提倡考察组织中的“人维度”,提出“有病的人制造有病的组织,健康的人打造健康的组织”的理念。 曼弗雷德探讨组织运转不良的深层原因,分析厘革难的人因障碍,指出建筑性的克服方法。作为精神分析师,他对潜意识过程有着奇妙的洞察力

  • 閣樓裏的暴君

    ¥11.9(3.4折)定價:¥35.0

      本书的首要目的是为了让读者更好地了解何为暴政领导者,从他们身上我们可以学到哪些关于领导力的知识,极权国家的组成结构是什么,以及我们需要付诸何种行动才气遏制暴政领导者的统治。本书就这些话题进行了适当的讨论,一共分为四个部门。   引用质料说明和简介部门是为引入话题而写的,其中解释了其他學者考察夏卡行为的视角和方法。   在第一部门的三章里,我结合祖鲁文化的配景,从曆史的角度描述了夏卡的生活。在这些开篇章节中,我讲述了这个武士首领

  • 管人的真理(第2版)-大師講真理叢書

    ¥9.9(3.8折)定價:¥26.0

      治理之难莫过于管人,管人之难莫过于管心。在21世纪的市场竞争中,人才将成为决定企业在激烈市场竞争中的体现和最终地位的关键因素。企事业单位的领导者如何挣脱繁杂的日常事务,实现高效的人才治理,把更多的时间和精力放在进展战略和整合资源上,成为当今治理世界最大的难题之一。   治理學大师斯蒂芬罗宾斯承袭了《管人的真理》第1版的传统,用简洁、平实的语言揭示了53条具有普适性和权威性的真理。资助治理者洞察员工的内心世界。在第2版中,他将

  • 做中層就要這樣抓落實:制度,流程,標准落地全案

    唐文君  /  2019-05-01  /  中国經濟出书社
    ¥40.0(6.9折)定價:¥58.0

    1.定位精准,重点突出。本书是一本中层工作实战指南,对中层实际工作中的治理藝術和治理方法进行了多角度论述,适合中层治理人员学习阅读。 2.内容有用,操作性强。本书涉及中层治理人员工作的重点,沟通、激励、考核、落实等等,以有用为目标,制度、流程、尺度等等无奇不有,操作性强。同时书中含有大量案例和图表,让读者可以更直观、更形象地了解本书内容。...

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